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O treinamento normas regulamentadoras (NR) é importante para as empresas que precisam cumprir toda a legislação trabalhista.
A falta de conhecimento dessas normas pode ocasionar em grandes prejuízos ao empresário que não aderir aos requisitos impostos pela legislação atual.
O que é o treinamento normas regulamentadoras?
O treinamento normas regulamentadoras (NR) é uma série de aulas e outros materiais de capacitação, sejam eles impressos, virtuais ou por outros meios, que capacitam os colaboradores para o cumprimento das regulamentações trabalhistas no que diz respeito a direitos e deveres.
COMO FUNCIONA O treinamento normas regulamentadoras?
O treinamento varia de empresa para empresa, mas é possível listar algumas etapas. Primeiro deverá ser realizado um levantamento das áreas em que existem Normas Regulamentadoras que se aplicam à empresa.
Em seguida, deverá ser escolhido o responsável pelo treinamento interno e, conforme os procedimentos determinados na legislação, a empresa deverá disponibilizar os materiais de treinamento.
Após a capacitação, os colaboradores deverão assinar o termo de compromisso de ciência das Normas Regulamentadoras, que poderá depois ser armazenado pela empresa para fins de comprovação.
Vantagens do treinamento normas regulamentadoras
- Evita problemas de compliance: A capacitação dos colaboradores nos temas regulamentados evita problemas de compliance às normas trabalhistas.
- É necessário para a certificação da empresa: Em alguns casos, para a realização de alguns serviços, a empresa deverá estar certificada. Para isso, será necessária a realização do treinamento de Normas Regulamentadoras.
- Contribui para a qualificação dos colaboradores: O treinamento de Normas Regulamentadoras contribui para que os colaboradores tenham uma qualificação maior e possam, assim, contribuir para o crescimento da empresa.
As Normas Regulamentadoras são fundamentais para a saúde e segurança dos colaboradores. Por isso, é importante que as empresas estejam sempre em dia com os treinamentos, prezando não só pela saúde dos colaboradores, como também pela prevenção de possíveis penalidades legais, que podem ocasionar em grandes prejuízos financeiros.
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